Робота: Руководитель отдела торгового оборудования

Требования (обязательные условия):
• возраст от 25 до 35 лет;
• опыт работы в продажах торгового оборудования или смежной сфере – от 2-х лет;
• опыт работы на аналогичной руководящей должности – от 6 месяцев;
• образование высшее (желательно техническое или экономическое);
• английский язык – разговорный и письменный, (уровень - технический и/или бизнес);
• уверенный пользователь «AutoCAD», «ArchiCAD» (или др. программ по проектированию);
• опытный пользователь ПК («MS Office», электроннаяя почта, интернет и др.);
• знание документооборота и основ программы 1С;
• свободное владение украинским и русским языком (грамотная устная и письменная речь);
• наличие клиентской базы, опыт участия и побед в серьезных тендерах.
Основные обязанности руководителя отдела:
• организация работы, планирование и развитие отдела продаж;
• поиск новых клиентов (прямые продажи);
• ведение коммерческих переговоров, согласование и заключение договоров поставки
с постоянными и новыми заказчиками (территория Украины);
• разработка проекта торгового зала в «AutoCad» или др. программе;
• информационная поддержка клиентов (потенциальных и постоянных);
• расширение клиентской базы отдела, планирование и аналитическая работа по ней;
• обеспечение и контроль продаж отдела (прием и обработка заказов, оформление документов, контроль производства, организация доставки и монтажа, контроль выполнения договорных обязательств).
Личностные качества:
порядочность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, неконфликтность, лидерские качества, высокая степень ответственности, умение работать в команде, инициативность, нацеленность на результат, пунктуальность, восприимчивость к новым условиям, активная жизненная позиция.
Условия работы:
• современный офис на Подоле (Киев, метро «Контрактовая площадь»);
• оформление согласно законодательству Украины;
• занятость в течение полного рабочего дня (с 9.00 до 18.00, перерыв – 1 час);
• выходные дни - суббота и воскресение;
• оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня (14+10 календарных дней);
• обучение сотрудников внутри компании и на специализированных семинарах, тренингах и др.;
• ЗП – высокая (ставка + % продаж отдела + бонусы);
• перспектива карьерного роста (расширение отдела, новых направлений и т.д.);
• корпоративные мероприятия (полностью или частично оплачиваемые компанией).