Робота: HR-директор

Требования:

Образование высшее, дневное отделение, высокий средний балл по диплому. Повышение квалификации в сфере управления персоналом – желательно
Опыт работы в должности Директора по персоналу, руководителя отдела персонала, HR generalist. Продолжительность работы в каждой компании не должна быть менее 3-4 лет (не рассматриваются кандидаты со ежегодными сменами работ). Опыт работы в крупных/средних российских компаниях, желательно в сфере услуг (как преимущество страхование, сервисные компании.), возможно производство.


Обязанности:

- отвечает за соблюдение кадровых политик и процедур в части работы с управленческим составом и младшего обслуживающего персонал:
- контроль за подбором на позиции администраторов и менеджеров объектов (сам не подбирает, обучает сотрудников, как делать при необходимости);
- взаимодействие с подрядчиком в части контроля за комплектностью рабочего персонала на объектах, обслуживаемых компанией.
- личный подбор на ключевые позиции (например, руководитель группы менеджеров, менеджер объекта на VIP-объект, офисные позиции и др.);
- создание кадрового резерва через систему подбора потенциальных кандидатов на менеджеров объектов и регулярной системы оценки работы (ресурсный план);
- организация и контроль за дистанционным обучением сотрудников в соответствии с корпоративными политиками и стандартами;
- контроль за оптимальной (в том числе, экономически обоснованной) оргструктурой филиала;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- проведение exit-интервью при увольнении сотрудников административно-управленческого состава, выработка мероприятий по удержанию эффективных сотрудников;
- подготовка отчетов о результатах работы по работе с персоналом, в том числе


Условия:

Ненормируемый рабочий день. Заработная плата высокая - оклад + премии. Оплата ДМС и мобильной связи.