Резюме: Продавець-консультант Івано-Франківськ

Вакансія для заміщення:
Продавець-консультант, Представник постачальника в мережі «Епіцентр», Бренд-менеджер (опалення, водопостачання, каналізація, сантехніка)

Освіта:
В червні 2007 р. закінчив Педагогічний інститут Прикарпатського національного університету ім. Василя Стефаника по спеціальності «Географія і туризм», присвоєна кваліфікація «Вчитель географії, основ економіки та організатор краєзнавчо-туристичної роботи», отримав диплом спеціаліста.
Рейтинг навчання 4,6 бала із 5.
В вересні 2007р. пройшов одноденний навчальний тренінг в «Інституті Песоцьких» по темі: «Технологія активних продажів та переговорів» (підтвердженням є отриманий сертифікат).
В вересні 2007р. пройшов одноденний семінар для менеджерів та торгового персоналу по темам: «Опалювальна техніка Vaiillant» та «Системи інсталяцій Geberit».
В лютому 2008р. пройшов навчання по монтажу підвісних котлів Vaiillant (підтвердженням є відповідний сертифікат).

Досвід роботи:
З 30.06.2007 по 30.10.2007 працював менеджером зі збуту на фірмі «Унітех Бау» (www.bau.kiev.ua) в будівельному гіпермаркеті «Епіцентр К» (м. Івано-Франківськ).
Функції: консультування клієнтів, прямі продажі.
З 01.11.07 працюю менеджером з активних продажів на ТзОВ «Дімполь».
Функції: гуртовий продаж опалювальної техніки, водопровідних систем та каналізаційних систем, пошук нових клієнтів (магазини опалювальної техніки, інсталятори систем опалення та водопостачання), підтримка та обслуговування існуючих клієнтів.
З 01.05.2008 – паралельно із основною роботою займаюсь підприємницькою діяльністю. Зміст діяльності полягає у продажі через інтернет-магазин www.namet.com.ua туристичного спорядження (намети, рюкзаки, спальники, одяг, взуття та ін.).

Професійні навички:
Впевнений користувач ПК: робота в середовищі Windows XP (відміно), робота з пакетом програм MS Office 2003 (відмінно), 1С (на рівні користувача), робота в Інтернет (відмінно).

Вимоги щодо місця роботи:
1) дружній, щирий і чесний колектив; 2) чітко поставлені професійні завдання і їх відповідність реальності; 3) прозора схема кар’єрного росту; 4) заробітна плата = ставка (мінімум 3000грн.)+%(від обороту); 5) п’ять робочих днів на тиждень (бажано).