Резюме: Бармен Київ

Образование

2005-2007 - Киевский Университет Туризма Экономики и Права; Менеджмент туристической индустрии;
2000-2003 - Киевский техникум гостиничного хозяйства; Техник-организатор предприятий общественного питания;

Опыт работы

Октябрь 2009 – август 2011 - 000 "МБТ-СЕРВИС", Ресторан "ЛИПСКИЙ
ОСОБНЯК", бармен;
март 2007- август 2009 - ТОВ "КЛАЙФТ", гостинично-ресторанный комплекс Золотой Берег, бармен;
сентябрь 2005-февраль 2006 - Казино "ПРЕМЬЕР-ПАЛАЦ", бармен;
март 2002-август 2005 - 000 "МБТ-СЕРВИС", Ресторан "ЛИПСКИЙ
ОСОБНЯК", бармен;
май 2001-февраль 2002 - Предприятие с иностранными инвестициями
Ресторан "АНКЛ СЕМ", помощник официанта;

Дополнительные сведения

май 27-28, 2008 - Международный информационный консалтинговый центр, современные тактики эффективных продаж;
август 10-11, 2006 - Международный информационный консалтинговый центр, как заставить интернет работать на компанию;
январь 2003-декабрь 2004 - Украинский центр НЛП в образовании, НЛП-практик;
февраль 2004-апрель 2004 - Школа "Психобокс", изучение модели эффективной коммуникации;


Как кандидат, с опытом работы, я гарантировано:
• Буду лоялен к компании, взявшей меня на работу
• Стану стремиться работать как можно более продуктивно и четко
• Легко усвою корпоративную этику вашего предприятия
• Не буду проецировать на рабочий процесс и отношения в коллективе навыки, полученные в других компаниях

Что я могу предложить дополнительно?

Обладая навыками создания, продвижения и оптимизации сайтов, я:
• Могу помочь реализовать и поддерживать проект сайта компании, если предприятие еще не имеет представительства в Сети
• Буду заниматься продвигать продукцию/услуги организации в Интернете

Приняв меня на работу, компания получит специалиста, вдобавок ко всему обладающего умениями работать над увеличением лояльности целевой аудитории к бренду, товарам, услугам предприятия.

Вдобавок к этому:
• У меня есть навыки анализа и оптимизации человеческих ресурсов организации: анализ пользы/вреда каждого из сотрудников организации, влияние на расширение или сужение финансовых потоков компании каждого из сотрудников. И не только.